El objetivo principal del Servicio de Empleo e Inserción es mejorar la empleabilidad de la población demandante de empleo, promover la inserción sociolaboral de personas con dificultades o en riesgo de exclusión y favorecer la igualdad de oportunidades en relación al mercado de trabajo. Para ello, se diseñan y ponen en marcha planes de empleo, encaminados a potenciar la cualificación profesional de los recursos humanos y, de este modo, mejorar las posibilidades de inserción laboral y alcanzar una mayor capacidad de adaptación acorde con los cambios productivos y tecnológicos.

La intervención en materia de empleo e inserción se dirige a:

• La promoción y mejora de la empleabilidad de las personas en situación de desempleo: orientación profesional para el empleo.
• La intermediación laboral, captando y gestionando las ofertas existentes en el mercado de trabajo y, al mismo tiempo, dando respuesta a las demandas de empleo.
• El acompañamiento de las personas que encuentran obstáculos o especiales dificultades en su acceso al mundo laboral: la inserción sociolaboral.

LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

La orientación profesional se organiza a partir del enfoque de desarrollo de la carrera profesional, prestando un servicio de apoyo a las personas demandantes de empleo en las diferentes fases de planificación y acceso al empleo. Pretende ayudar en la toma de decisiones respecto de la valoración y elección de opciones profesionales, en la planificación de la formación y del itinerario de búsqueda de empleo y en la información y entrenamiento específico para encontrar trabajo y superar las pruebas de selección con éxito.

Este servicio se presta de forma personalizada mediante tutorías para el seguimiento del itinerario fijado, a través de orientación grupal y con la auto-orientación, realizada en las salas de nuevas tecnologías destinadas a ello en los centros territoriales.

LA INTERMEDIACIÓN LABORAL.

La intermediación laboral consiste en la puesta en contacto de personas que ofrecen empleo y que lo buscan. La gestión de ofertas de trabajo se realiza de forma ágil, adaptada a los cambios y nuevas necesidades que exige el mercado laboral. Un amplio abanico de posibilidades están a disposición del empresariado: ofertas telemáticas, solicitudes de perfiles adecuados, selecciones técnicas a medida, puesta a disposición de de recursos materiales y personales para las mismas...

La gestión de la demanda de empleo comprende el asesoramiento para establecer el objetivo profesional y la adecuación del perfil a las exigencias del mercado, el acceso a las bases de datos y la búsqueda de trabajo a través de internet. Especial atención se presta a las personas con dificultades para el acceso al empleo.

LA INSERCIÓN SOCIO-LABORAL

Comprende este servicio las actuaciones dirigidas a personas con especialies dificultades de acceso al empleo, en riesgo o situación de exclusión social, pretendiendo superar los obstáculos que impiden la plena integración en la sociedad o en el mercado laboral en igualdad de condiciones. El diseño y acompañamiento en el itinerario de inserción constituyen el eje de dichas actuaciones, que comprenden la mejora de habilidades sociales, la dinamización, la formación a medida, en el puesto de trabajo, las prácticas profesionales o la prospección de ofertas de trabajo adecuadas al perfil profesional.

Las actuaciones en materia de inserción sociolaboral se han venido realizando a través de programas, proyectos o convenios, con el apoyo financiero de instituciones públicas de ámbito superior como el Fondo Social Europeo, la Administración Pública Estatal, la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Granada, además de contar con la colaboración de otras administraciones locales, agentes sociales, entidades sin ánimo de lucro, asociaciones y ONGs que representan o actúan a favor de colectivos vulnerables.