UN PROYECTO EUROPEO DEL IMFE QUE FAVORECERA LA INSERCION LABORAL DE MUJERES INMIGRANTES UNIVERSITARIAS

El fenómeno de la inmigración es una realidad preocupante y de creciente presencia para muchos países europeos. En el ámbito de la formación y la orientación laboral dirigida a este sector de la población, la necesidad de compartir buenas prácticas, analizar las distintas situaciones de partida y plantear un servicio integrado y de calidad, se convierte en un elemento clave para poder asumir los cambios sociales que acontecen nuestras ciudades así como un punto de partida común para el trabajo cooperativo en el marco Europeo.

Las valoraciones realizadas por profesionales que vienen trabajando en el campo de la integración social y laboral, mas concretamente con mujeres inmigrantes, evidencian la necesidad de una cualificación que les permita afrontar la transformación social con la que se encuentran, grandes flujos de inmigración (con una llegada masiva de inmigrantes en unos países, en otros una salida masiva) que ocasiona una nueva configuración de las ciudades y produce importantes cambios en la gestión de recursos, en la legislación. Así nos encontramos con que la situación de los movimientos migratorios ha cambiado enormemente durante los últimos años en los países europeos. En las últimas estimaciones estadísticas aportadas por el Eurostat en su boletín de 2006 encontramos datos muy clarificadores: España, Italia y Alemania han recibido entorno a un 76% del flujo total de inmigrantes en los países de la Unión Europea.

La población inmigrante femenina con titulación Superior, abundante y presente en nuestra sociedad, no es visible en las profesiones para las que se han preparado en sus países de origen, “ocupando” espacios laborales no reconocidos, precarios, de baja cualificación y que únicamente mediante su desempeño les proporcionan los ingresos mínimos requeridos para mantener su permanencia en los países de acogida. No cuentan con apoyos naturales (familia, amigos, conocidos), y se enfrentan diariamente a situaciones de choque y desarraigo cultural.

Llegan, en muchas ocasiones, engañadas con las amplias posibilidades que países como España, Alemania e Italia les pueden ofertar y se enfrentan a realidades que poco o nada tienen que ver con las expectativas iniciales: problemas de homologación de titulaciones, carencia de medios económicos para poder optar a acceder al sistema educativo y que les permita convalidar esos conocimientos, y el reconocimiento de las competencias formales y no formales para las que las cualifica su profesión sin tener oportunidad de demostración en puestos de trabajo cualificados.

El trabajo realizado y las evaluaciones y conclusiones obtenidas por las personas e instituciones que venimos trabajando en este y en otros proyectos relacionados con la formación y orientación laboral, nos plantea la formación continua de los profesionales como elemento clave para mejorar la calidad de las Intervenciones.

En el marco del Programa de Aprendizaje Permanente Leonardo Da Vinci, convocatoria de Transferencia e Innovación 2007, ha sido aprobado el proyecto, EmpowerWomen. Dos entidades europeas, BBJ Consult AG, de Alemania, y Fondezione Giovanni Michelucci Onlus, de Italia, compartirán con el Instituto Municipal de Formación y Empleo de Granada, que es el socio coordinador, durante los próximos dos años el trabajo e intentarán con sus resultados mejorar las posibilidades de inserción de las mujeres inmigrantes con titulación universitaria.

Para conseguirlo, se desarrollarán diversas actuaciones: diseño de una metodología para la formación profesional ocupacional de mujeres inmigrantes universitarias que favorezca su inserción en el mercado de trabajo formal y cualificado, formación para las/os formadoras/es ocupacionales de manera que puedan afrontar con éxito la formación profesional ocupacional de mujeres inmigrantes con titulación superior de origen , formación de las/os tutoras/es de inserción y de los apoyos naturales en las empresas, sensibilización al empresariado para se fomente la contratación de mujeres inmigrantes con titulaciones superiores en puestos con categorías profesionales relacionadas. Con ello, además, se pretende promover una cultura democrática de respeto a la diversidad de las personas que se refleje en el ámbito de la formación profesional y en el mercado de trabajo.

El presupuesto total del proyecto asciende a 301.447 €, siendo financiado el 75% por los fondos comunitario.

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